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現場の最先端の意見が埋もれてしまわないようにしないと・・・

おはようございます。ルートです!!

慰安旅行でリフレッシュ!!
今日からまた、限界突破で頑張ります。

それでは、2502日目のブログを更新して
今日も、やる気満々でスタートです。

慰安旅行明けは、やはり会社の雰囲気も違うように思います。

スタッフのテンションが上がっているような気がします。

なので、こういった機会を利用して
ちょっとずつスタッフにアドバイスをするようにしています。

今朝は、入社2~3年のスタッフに対して
今年入社したスタッフへの仕事の教え方を・・・

技術を継承することは非常に大切ですが
若手スタッフが直接新人に作業指示を出来ません。

そこで重要なのは、社内のコミニュケーション!!

考えていることを伝えることが大切です。

自分の意見が全て通ると思ったら大間違い!!

それをしっかりと議論する場所が重要です。

それが「会議」「勉強会」だと思います。

職長とも相談をして、現場の作業改善をする。

如何に「やるべき人がやるべきこと」をするか!!

製造業の場合、早く安く良いものを作る。

入社2~3年のスタッフなりの考えもあり
ベテランに見えていないこともありそう・・・

会社を支えているのはスタッフです。

現場の最先端の意見が埋もれてしまわないようにしないと・・・

「元気」と「笑顔」で
今日も一日、頑張っていこう!!
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